За последний год российские работодатели начали в два раза чаще нанимать сотрудников старше 40 лет.

В 2024 году количество приглашений на вакансии увеличилось на 74%, в то время как число вакансий выросло на 19%. Соотношение резюме к приглашениям в годовом выражении поднялось с 3,4 до 5,6 единиц.

Как отметила Наталья Данина, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru, эта тенденция свидетельствует о растущей конкуренции за сотрудников. Бизнесу приходится расширять поисковые рамки и привлекать соискателей, к которым ранее не проявляли интереса или относились с предвзятостью.

«В 2024 году соискатели в возрасте от 41 до 50 лет получили 28,4 миллиона приглашений, что на 92% больше, чем в 2023 году. Соискатели в возрасте 51–60 лет — 8,5 миллиона приглашений (плюс 95%), а люди старше 61 года — 1,3 миллиона приглашений (плюс 106%)», — пояснила она.

Наибольшую лояльность к сотрудникам в возрасте 41–50 лет проявляют работодатели в сферах «Высший и средний менеджмент» (33% приглашений), «Финансы, бухгалтерия» (27%), «Безопасность» (25%), а также в «Сельском хозяйстве» и «Добыче сырья» (по 23%).

Читайте больше новостей в телеграм-канале Вся Правда

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Ущерб от «черных» майнеров в РФ превысил 1,3 млрд рублей в 2024 году