Министерство труда и социальной защиты России предложило внести изменения в Трудовой кодекс (ТК), добавив новые признаки трудовых отношений, чтобы избежать их смешения с гражданско-правовыми и предотвратить спорные ситуации. 

Нововведение направлено на повышение эффективности защиты трудовых прав и увеличение налоговых сборов с работодателей. Оно исключает возможность оформления сотрудников по гражданско-правовым договорам, предоставляя Роструду право обращаться в суд для признания отношений трудовыми и получения выплат от работодателей.

Минтруд считает, что уклонение от оформления трудовых отношений по-прежнему актуально: в 2024 году Роструд выявил более 800 тысяч таких случаев.

Среди новых признаков трудовых отношений будут: устойчивость и стабильность, подчиненность и зависимость труда, выполнение работы по указаниям работодателя, интеграция в структуру компании, предоставление инструментов и материалов, а также оплата командировок и регулярные выплаты.

Эти признаки взяты из постановления пленума Верховного суда, на основе которого судьи рассматривают такие дела. Изменения необходимы из-за различий в судебной практике.

Принятие поправок даст Роструду право подавать иски в суд без участия работника, что повысит эффективность борьбы с неформальной занятостью и увеличит налоговые поступления.