Российские компании начали активно предлагать более высокие оклады соискателям, чтобы закрыть появляющиеся вакансии. Но даже непрекращающийся рост зарплат не повлиял на ситуацию кадров, и найти сотрудника сейчас практически невозможно. 

От кадрового голода сильнее всего страдает реальный сектор. Как демонстрируют данные Центробанка, с начала 2023 года в промышленности зафиксирован самый сильный за последние 25 лет дефицит сотрудников. Специалисты сходятся во мнении, что единственным способом быстро закрыть появляющиеся вакансии остается повышение зарплат.

Представители крупных компаний сообщают о том, что подняли зарплаты сотрудникам более чем на 10% в текущем году, в ряде случаев выплаты были увеличены примерно на 30–50%. Таким образом организации пытаются не только закрыть вакансии, но и повысить производительность и эффективность своей работы.

Тем не менее высокие зарплаты не всегда решают проблему дефицита кадров, особенно если речь о высококвалифицированных и узкопрофильных специалистах, считает директор по персоналу и оргразвитию Московского центра фотоники Елена Каминская. Кроме того, устойчивый рост зарплат при отсутствии роста производительности труда не возможен, отмечает бывший директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Владимир Гимпельсон. По его словам, в стагнирующей экономике может быть только стагнирующая зарплата.

Читайте больше новостей в телеграм-канале Вся Правда

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: "ВКонтакте" поможет блогерам платить налоги