Российские компании сообщают о нехватке IT-специалистов уровня junior, то есть начальной подготовки.  

Как подсчитали в Skillbox и HeadHunter, количество открытых вакансий для «джунов» на сегодняшний день практически вдвое выше, чем количество зарегистрированных резюме. При этом дефицит вынудил компании активнее нанимать на работу студентов, а также временных сотрудников. В общей сложности  72% работодателей начали больше уделять внимания кандидатам, которые прошли курсы переквалификации. Треть компаний на фоне нехватки специалистов стали лояльнее относиться к удаленному режиму работы.

Между тем некоторые опрошенные эксперты отмечают, что спрос на junior-разработчиков остался равномерным, а в приоритете бизнеса все еще остаются сотрудники более высокого уровня — middle и senior. Однако компании часто нанимают «джунов» для реализации конкретных проектов, чтобы успеть выполнить требования заказчика в срок.

Читайте больше новостей в телеграм-канале Вся Правда

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Для IT-компаний может быть бессрочно обнулен налог на прибыль